Στοχοθεσία – Αξιολόγηση

Διαδικασία καθορισμού, εξειδίκευσης και επιμερισμού στόχων για το έτος 2026 – Τεχνικές οδηγίες καταχώρισης στην Ηλεκτρονική Εφαρμογή «Στοχοθεσία» στο νέο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Σ.Δ.Α.Δ.) – Λεξικά Στόχων και Δεικτών – Ψηφιακός Βοηθός Δεικτών

Το υπ’ αρ. πρωτ. ΔΣΣΚΑ/Φ.8/22/οικ.7696/11-05-2026 έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών με θέμα: «Διαδικασία καθορισμού, εξειδίκευσης και επιμερισμού στόχων για το έτος 2026 – Τεχνικές οδηγίες καταχώρισης στην Ηλεκτρονική Εφαρμογή «Στοχοθεσία» στο νέο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Σ.Δ.Α.Δ.) – Λεξικά Στόχων και Δεικτών – Ψηφιακός Βοηθός Δεικτών», με αριθμό διαδικτυακής ανάρτησης (ΑΔΑ): ΕΟΦΩ46ΜΤΛ6-5ΜΤ. ΕΟΦΩ46ΜΤΛ6-5ΜΤ_ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

Διαδικασία καθορισμού, εξειδίκευσης και επιμερισμού στόχων για το έτος 2026 – Τεχνικές οδηγίες καταχώρισης στην Ηλεκτρονική Εφαρμογή «Στοχοθεσία» στο νέο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Σ.Δ.Α.Δ.) – Λεξικά Στόχων και Δεικτών – Ψηφιακός Βοηθός Δεικτών

Το υπ’ αρ. πρωτ. 25882/12-05-2026 έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών με θέμα: «Διαδικασία καθορισμού, εξειδίκευσης και επιμερισμού στόχων για το έτος 2026 – Τεχνικές οδηγίες καταχώρισης στην Ηλεκτρονική Εφαρμογή «Στοχοθεσία» στο νέο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Σ.Δ.Α.Δ.) – Λεξικά Στόχων και Δεικτών – Ψηφιακός Βοηθός Δεικτών». ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗ ΣΤΟΧΩΝ 2026

Διενέργεια της αξιολόγησης του προσωπικού του δημόσιου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025 – Παράταση της προθεσμίας των ενεργειών του Γ΄ Σταδίου: Αποτίμηση Σχεδίων Ανάπτυξης & Αξιολόγηση Υπαλλήλων – Δημιουργία & Συμπλήρωση Εντύπων Σφυγμού Ομάδας

Το υπ’ αρ. πρωτ. 22445/27-04-2026 έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών με θέμα: «Διενέργεια της αξιολόγησης του προσωπικού του δημόσιου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025 – Παράταση της προθεσμίας των ενεργειών του Γ΄ Σταδίου: Αποτίμηση Σχεδίων Ανάπτυξης & Αξιολόγηση Υπαλλήλων – Δημιουργία & Συμπλήρωση Εντύπων Σφυγμού Ομάδας». ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ 2025 Γ ΣΤΑΔΙΟ ΠΑΡΑΤΑΣΗ

Διενέργεια της αξιολόγησης του προσωπικού του δημόσιου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025 – Ενέργειες Γ΄ Σταδίου: Οδηγίες για την ορθή εφαρμογή της παρ. 2 του άρθρου 12 του ν. 4940/2022- Υπάλληλοι που στερούνται αναπτυξιακών και βελτιωτικών πρωτοβουλιών

 Το υπ’ αρ. πρωτ. 19985/14-04-2026 έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών με θέμα: «Διενέργεια της αξιολόγησης του προσωπικού του δημόσιου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025 – Ενέργειες Γ΄ Σταδίου: Οδηγίες για την ορθή εφαρμογή της παρ. 2 του άρθρου 12 του ν. 4940/2022- Υπάλληλοι που στερούνται αναπτυξιακών και βελτιωτικών πρωτοβουλιών». ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ 2025 Γ ΣΤΑΔΙΟ

Διενέργεια της αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025 – Ενέργειες Γ’ Σταδίου: Οδηγίες για την ορθή εφαρμογή της παρ. 2 του άρθρου 12 του ν.4940/2022- Υπάλληλοι που στερούνται αναπτυξιακών και βελτιωτικών πρωτοβουλιών

Το υπ’ αρ. πρωτ. ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/104/οικ.5896/09-04-2026 έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών με θέμα: «Διενέργεια της αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025 – Ενέργειες Γ’ Σταδίου: Οδηγίες για την ορθή εφαρμογή της παρ. 2 του άρθρου 12 του ν.4940/2022- Υπάλληλοι που στερούνται αναπτυξιακών και βελτιωτικών πρωτοβουλιών», με αριθμό διαδικτυακής ανάρτησης (ΑΔΑ):

Πολυετής προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού δημόσιας διοίκησης 2027 – 2030.

Το υπ’ αρ. πρωτ. ΔΙΠΑΑΔ/Φ.2.9/97/οικ.4887/23-03-2026 έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών με θέμα: «Πολυετής προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού δημόσιας διοίκησης 2027 – 2030.», με αριθμό διαδικτυακής ανάρτησης (ΑΔΑ): ΨΤΤΛ46ΜΤΛ6-09Γ. ΔΙΠΑΑΔ-Φ.2.9-97-οικ.4887-23-03-2026

Κύλιση στην κορυφή